Sinopsis

“Penilaian Kinerja menjadi isu yang sangat penting di hampir semua lini organisasi, baik entitas bisnis maupun pemerintahan. Setiap organisasi berlomba-lomba menciptakan sistem pengukuran kinerja terbaik dan paling sesuai dengan kebutuhan organisasinya.
Beragam metode penilaian kinerja pun muncul sebagai jawaban atas kebutuhan organisasi dalam mengevaluasi performa karyawan yang merupakan asset (human capital) berharga perusahaan dan harus dikelola dengan baik.
Buku ”Penilaian Kinerja: Perspektif Akuntansi & Manajemen” merupakan upaya dalam memetakan fenomena penilaian kinerja di dalam organisasi. Semoga buku ini dapat berkontribusi bagi stakeholder dan akademisi, serta menjadi salah satu referensi di dalam literatur penilaian kinerja. ”